美國(guó)旅游協(xié)會(huì)發(fā)起的“休假項(xiàng)目”本周二公布了一項(xiàng)調(diào)研結(jié)果，發(fā)現(xiàn)受訪美國(guó)人中有55%沒有休完2015年的帶薪假，較前一年增長(zhǎng)了13%。因?yàn)榉艞墡郊?，美?guó)人實(shí)際上為雇主義務(wù)工作上億天，放棄了614億美元的福利。
該研究調(diào)查了5600多名全職員工和1184位管理者。結(jié)果顯示，55%休假不足的美國(guó)人合計(jì)未休的帶薪假期達(dá)6.58億天。此前估計(jì)未休帶薪假期為4.29億天，實(shí)際結(jié)果遠(yuǎn)超預(yù)計(jì)數(shù)字。
然而，因未休假而蒙受損失并不是什么新鮮事。早在2014年，美國(guó)員工未能休完假而放棄的薪水和福利就達(dá)到524億美元。
休假不僅有利于員工休養(yǎng)生息，恢復(fù)活力。上述研究發(fā)現(xiàn)，2015年，如果美國(guó)人休完全年應(yīng)得的假期，本該為美國(guó)經(jīng)濟(jì)增加2230億美元消費(fèi)，還可以創(chuàng)造160萬個(gè)就業(yè)崗位，提高650億美元國(guó)民收入。即使美國(guó)人只多休一天假，消費(fèi)額就能增加340億美元提振美國(guó)經(jīng)濟(jì)。
為何美國(guó)人休假不積極，研究發(fā)現(xiàn)，37%的受訪者害怕休完假要面臨堆積如山的工作。另有30%的受訪者覺得休假期間沒人能做自己的工作。研究認(rèn)為，老板是請(qǐng)假最大的影響因素，甚至比員工家庭的影響力還大。80%的員工稱，要是老板的全力支持和鼓勵(lì)，可能就會(huì)多請(qǐng)假。
工作與生活的平衡一直是熱議話題。一些企業(yè)的首席執(zhí)行官在命令員工休假，比如軟件公司Full Contact的首席執(zhí)行官巴特·羅讓。另一些企業(yè)不僅關(guān)心員工休假，還強(qiáng)制員工每天下午5點(diǎn)以前下班，將每周工作時(shí)長(zhǎng)限制在40小時(shí)以內(nèi)。
