這背后有很多原因，比如這些創(chuàng)業(yè)公司并不想每個(gè)季度被緊盯利潤(rùn)的華爾街投資者們拷問。但最主要的是，他們不想作為一個(gè)公眾公司遭受財(cái)務(wù)審查。
但是對(duì)于這些創(chuàng)業(yè)公司的員工來說，推遲IPO并不是個(gè)好消息，他們手里用于激勵(lì)的公司股票本來可以價(jià)值不菲，但不上市就無法變現(xiàn)。
而這些股票，原本是年輕初創(chuàng)公司吸引員工的重磅武器。遲遲不能變現(xiàn)，使得員工焦慮增加，隊(duì)伍不再好帶。
現(xiàn)在，一些公司在嘗試給予員工提早“收割”的機(jī)會(huì)。上個(gè)月，Airbnb給擁有股票的員工們提供了一個(gè)選擇，可以將部分股票賣給其他投資者，但條件是，他們得保證不再交易或出售手中剩下的其他股票。而此前，Airbnb有一系列的條款禁止員工出售或交易所持股票，從Airbnb的操作來看，這些限制正在慢慢減少。
對(duì)于這一點(diǎn)，Airbnb的硅谷前輩們已經(jīng)玩的很轉(zhuǎn)。Pinterest以及SpaceX都逐漸推出了這樣的計(jì)劃：?jiǎn)T工可以賣出一部分股票，但是對(duì)于剩下的部分如何處置，必須同意一些附加條款。
在此之前，一些科技創(chuàng)業(yè)公司員工已經(jīng)找到了一些打政策擦邊球來出售股票的方式。畢竟對(duì)于Airbnb和Uber這樣公司的股票，有大量的第三方投資者擠破了頭想要擁有，愿意通過各種方式來購(gòu)買。
但這是創(chuàng)業(yè)公司本身特別厭惡的行為，因?yàn)檫@種交易會(huì)導(dǎo)致股權(quán)分散，股東結(jié)構(gòu)復(fù)雜，還會(huì)帶來股東訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。
所以，還不如主動(dòng)出擊。這樣的操作方式對(duì)于年輕公司而言非常重要——精疲力竭的員工們?nèi)绻呀?jīng)不再相信公司股票能夠通過IPO帶來回報(bào)，至少他們有了一個(gè)提前退出的機(jī)會(huì)。特別是在硅谷這樣的地方，員工流失已經(jīng)變成一個(gè)主要問題，如果股票沒用，不滿的員工太容易“叛變”到下一個(gè)熱門創(chuàng)業(yè)公司。
