如果你想有個(gè)非常成功的人生，如果你想有個(gè)非常成功的公司，你最需要什么?可以毫不猶豫地說(shuō)，是創(chuàng)新精神!...
每個(gè)企業(yè)都有其特定的文化，企業(yè)文化的靈魂就是企業(yè)精神，它成功體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的追求、企業(yè)成員的精神風(fēng)貌和企業(yè)的文化。今天，就給大家推薦五個(gè)全球知名企業(yè)的文化。來(lái)看看企業(yè)文化在這些企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中起到了什么作用...
也許有些人的領(lǐng)導(dǎo)能力天生就比其他人強(qiáng)一點(diǎn)，不過(guò)世界上最成功的領(lǐng)導(dǎo)者都在做的一件事就是尋找提升自我的方法。在很多情況下，偉大的領(lǐng)導(dǎo)者是時(shí)間打磨和錘煉出來(lái)的。...
毫無(wú)疑問(wèn)，演員吳京成為了七、八月最熱的人。但在《戰(zhàn)狼》和《戰(zhàn)狼2》之前，多數(shù)人聽(tīng)到吳京這個(gè)名字時(shí)，70/80后可能會(huì)想到《太極宗師》，90后可能就會(huì)有一段空白了。為什么說(shuō)，吳京成為了一種現(xiàn)象?...
前幾天京東的員工豪華住宿被曝光，堪比星級(jí)酒店，700多間公寓可容納1300多名員工入住，不少網(wǎng)友紛紛表示京東現(xiàn)在還招人嗎?...
在巨人最輝煌的時(shí)期，下屬提交下一考核期業(yè)務(wù)目標(biāo)時(shí)，總是會(huì)互相攀比，不顧實(shí)際能力，使得數(shù)據(jù)虛高不下，然而事實(shí)上卻根本無(wú)法完成，最終導(dǎo)致公司利益受損。...
每一個(gè)求職者都想找一個(gè)完美的公司，待遇福利一流、環(huán)境優(yōu)美、交通便利、上司同事友好、平臺(tái)大、產(chǎn)品強(qiáng);每一個(gè)公司都想找一個(gè)完美的員工，能力高、吃苦耐勞、好學(xué)上進(jìn)、主動(dòng)積極、情商高、謙虛忠誠(chéng)、責(zé)任心強(qiáng)、工資還不...
我們的管理日漸凝重，不堪重負(fù)，那是因?yàn)樽隽撕芏噙`背人性的設(shè)計(jì)。比如每天我們都在強(qiáng)調(diào)考核、聽(tīng)話(huà)、服從、守規(guī)矩…哪一項(xiàng)是人之本性希望的呢?...
英國(guó)克蘭福德管理學(xué)院教授科林·巴露(ColinBarrow)與羅伯特·布朗(RobertBrown)在研究小企業(yè)創(chuàng)業(yè)時(shí)，引證了一些小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的內(nèi)心表白：...
上次有幸和客戶(hù)公司的內(nèi)訓(xùn)師們一起，觀(guān)看了正在研發(fā)的一門(mén)“組織沖突”的微課，該課程通過(guò)情景劇的方式模擬了組織沖突中的一些場(chǎng)景，并提出了引發(fā)學(xué)習(xí)者思考的問(wèn)題。應(yīng)該說(shuō)架構(gòu)還是挺完整的，不過(guò)內(nèi)訓(xùn)師們的反饋卻顯得比...
老板的標(biāo)志是什么?老板的標(biāo)志就是那個(gè)最后講話(huà)的人，而在他前面講話(huà)的人講的再多也沒(méi)有用，他們僅僅是一個(gè)“過(guò)場(chǎng)”而已。因此，在什么場(chǎng)合上講話(huà)，以及什么時(shí)間講，可以講多長(zhǎng)時(shí)間等，都標(biāo)志了一個(gè)人的權(quán)力大小。...
說(shuō)到企業(yè)制度，人們往往想到的就是規(guī)章制度，說(shuō)到規(guī)章制度人們想到的就是約束罰款，管理者也常說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，意思是不訂幾條規(guī)矩就不好管理員工。員工直接把制度當(dāng)成了自己的“緊箍咒”。有的企業(yè)負(fù)責(zé)人也認(rèn)為...
